江财国际办字〔2007〕1号
关于做好2006年度教职工个人考核工作的通知
院属各单位: 为强化内部管理，规范年度考核工作，促进岗位责任制的进一步落实，客观、正确评价教职工的德才表现和工作实绩，经学院研究,决定进行2006年度教职工个人考核。现将有关事项通知如下: 一、考核原则 个人考核要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则 二、考核对象 全院所有教职工 三、考核的内容、标准及指标数 （一）教职工考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面。担任班主任的教职工，其班主任工作情况应纳入考核范围。班主任工作具体考核办法另文规定。 （二）教职工的考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。 （三）按照学校规定，学院本年度个人考评的“优秀”等次比例控制在本单位被考评人数16人的20%（不含单位主要负责人），即为3人。“先进工作者”在考核确定为优秀等次的人员中产生，人数为1人。 四、考核方法和程序 （一）为加强年度个人考核工作的统一领导，学院成立2006年度个人考评工作领导小组，其组成人员为全体院领导，院长蒋经法任组长，党总支书记郑赟任副组长。 （二）被考核人按照考核内容填写《2006年度教职工考核登记表》，处级干部和教职工在体育博彩